働きやすい环境

Working environment

キッコーマングループは多様な社员が働きがいを持って安心して活跃できる职场环境づくりを进めています。介护?育児?治疗と仕事の両立支援をはじめ、柔软な働き方を支える制度を整え、谁もが自分らしく力を発挥できる环境の実现に取り组んでいます。

つわり休暇、中学校就学前までの育児短时间勤务、子の看护等休暇、男性向け特别休暇など多様な制度を整备し、谁もが安心して育児と仕事を両立できる职场环境づくりを进めています。

社员が治疗と仕事を无理なく両立できるよう、各种支援制度を整えています。治疗を続けながら働く社员が、安心して力を発挥できる环境づくりに努めています。

家族の介护が必要になった际も、安心して働き続けられるよう、キッコーマンでは介护休暇?介护休业をはじめとした支援制度を整备しています。介护に直面した社员を支える仕组みづくりを进めています。

14时间

2025年3月末时点
管理職病院勤務者除く

勤務时间の柔軟性を高める制度整備や、时间外労働の適正管理を推進することで、誰もが無理なく自分らしく力を発揮できる働き方の実現に取り組んでいます。

81.9%

2025年3月末时点
キッコーマン及び国内22社

有给休暇の取得を积极的に促进し、高い有休休暇消化率を维持することで、心身ともに健やかに働ける环境づくりにも取り组んでいます。

社员が安心して働ける环境づくりをめざしています。

制度?取り组み	主な特徴
介护休业制度(1978年词)	2年を限度に回数に関わらず、申し出た期间の介护休业の取得が可能。
介護短时间勤務(1999年~)	1カ月を単位とする最長2年、1日2回を限度に最大2时间の短时间勤務が可能。
介护休暇(2010年词)	伤病者の介护を目的として、要介护者1名につき年间5日间の介护休暇の取得が可能。
时间単位年休(2016年~)	1日単位だけではなく、半日または1时间単位で柔軟な年休取得が可能。

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