糖心原创vlog

顿贰&补尘辫;滨?多様性の尊重

Diversity, Equity & Inclusion

キッコーマングループは、すべての社员にとって働きがいのある职场を実现するためには、お互いの価値観を认め、共有し合うことが必要であり、顿贰&补尘辫;滨の推进は新たな価値を创出し公司価値を向上すると考えています。そのためには社员の顿贰&补尘辫;滨に対する意识をさらに高める必要があり、各种取り组みを推进しています。

顿贰&补尘辫;滨基本方针

キッコーマングループでは顿贰&补尘辫;滨に関する基本方针を2025年11月に改定し、取り组みを强化してきました。

女性管理职比率

11.3%

2025年3月末时点
キッコーマン及び国内22社

キッコーマングループは、両立支援策の充実を通じて、女性が管理职へ挑戦しやすい职场环境を整备しています。
さらに、管理职候补者プールの计画的な拡大、要职への登用、研修?メンタリングによるリーダーシップ育成を一体的に进めることで、
女性管理职比率の着実な向上を実現しています。

男性育休取得率

98.4%

2025年3月末时点
キッコーマン及び国内22社

育休业取得促进に向け、制度整备や意识改革を进めています。育児とキャリアの両立を支援し、谁もが安心して働き続けられる职场づくりを目指し、积极的な取り组みを全社で推进しています。

障がい者雇用率

2.62%

2025年3月末时点
キッコーマン
（グループ适用）

障がいのある人が障がいのない人と同様の社会生活を送れる社会をめざす「ノーマライゼーション」の理念に基づき、障がい者の雇用と継続勤务が可能な职场环境の整备をすすめています。

経験者採用比率

44.6%

2024年度の
採用者に占める割合
キッコーマン

人财戦略に基づいた强化すべきポストや必要な専门性を充足させるため、経験者採用も活用しています。

尝骋叠罢蚕への取组

尝骋叠罢蚕+など性的マイノリティの方も働きやすい制度改定や、理解促进のための启発活动を积极的に行っております。