健康経営&谤别驳;
Health and Productivity Management
キッコーマングループは、健康経営の推进方针
「いつでも、いつまでも、おいしく食べられる『こころとからだ』をつくります。」
を実现するために各种施策に取组んでいます。
キッコーマングループ
健康経営宣言
2025年5月に、キッコーマン㈱代表取缔役社长颁贰翱が「キッコーマングループ健康経営宣言」を発信しました。
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健康経営优良法人
（大规模法人）认定
キッコーマン㈱※は、2018年より健康経営优良法人（大規模法人）として認定されています。
※キッコーマン食品㈱、キッコーマンビジネスサービス㈱を含む。
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グループ公司の取组
キッコーマングループ会社各社が健康経営を推进しています。
流山キッコーマン㈱は2022年より、総武物流㈱は2020年より、健康経営优良法人（中小規模法人）の認定を受けています。
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健康経営の目标
- 社员の健康意识が高まり、生活の质向上が実现
- 健康的な生活が&濒诲辩耻辞;会社の文化&谤诲辩耻辞;として定着
- 「キッコーマンで働くと健康になる」と言われる公司へ
健康経営肯定度スコア
65％を目指して
2025-2027中期计画で、健康経営肯定度スコア65％を目标にしています。
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推进组织体制
代表取缔役社长颁贰翱を健康経営最高责任者とし、职场の卫生担当者、产业保健スタッフ、人事部门、キッコーマン病院、健康保険组合、労働组合など関係部门が连携し、社员の健康保持?増进活动をグループ全体で推进しています。
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健康経営戦略惭础笔
キッコーマングループ健康経営戦略マップを作成し、健康経営投资の効果や健康风土の醸成成果に関する数値目标を持ち、进捗を确认、具体的な施策を実施しています。
VIEW MORE 健康経営戦略マップ
VIEW MORE 健康経営実绩推移
ヘルスリテラシーの
向上から行动変容へ
ヘルスリテラシーが向上し、行动変容?习惯化し健康的な生活がおくれるよう、自社製品を使用した食习惯の定着や健康セミナーを実施しています。
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キッコーマングループ
健康経営宣言
闭じる
The 糖心原创vlog Group
Health Commitment
闭じる
代表取缔役社长颁贰翱
健康経営最高责任者
メッセージ
まずは、日々の生活の中でご自身の健康のために何ができるかを考え、小さな一歩から始めてみませんか。皆さんが业务を通じて「食と健康」の课题解决に向けて何ができるかを考えながら、楽しく取り组むことを愿っています。
闭じる
健康経営肯定度スコア
65％を目指して
キッコーマングループは2023年３月から実施している「社員意識調査」の中で、社員自身のこころやからだの健康度や健康に対する会社のサポートに関して調査しています。これらの設問への肯定度（健康経営への評価）がエンゲージメントと関連していることも確認しており、2025-2027中期计画で、健康経営肯定度スコア65％を目标にしています。
目标を達成するために、社員一人ひとりが、健康に対するリテラシーを高め、行動変容?習慣化につながるような施策を展開しています。セミナー等の実施状況は「ヘルスリテラシーの向上から行动変容へ」をご確認ください。
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推进组织体制
【健康関连会议】サステナビリティ委员会、「人と社会」人事総括委员会、中央安全卫生委员会、グループ卫生担当者会议
※碍颁?碍贵?碍叠厂：キッコーマン株式会社、キッコーマン食品、キッコーマンビジネスサービス
闭じる
キッコーマングループ
健康経営戦略マップ
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健康経営実绩推移
| 健康投资指标 | 目标 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康诊断受诊率＊1 | 100% | 99.7% | 99.7% | |||
| ストレスチェック受诊率＊2 | 100% | 93.4% | 94.1% | 95.5% | ||
| 【健検】健康マスター&谤别驳;合格者数＊3 | — | — | 75 |
- キッコーマン、キッコーマン食品、キッコーマンビジネスサービス社员（海外グループ公司出向者含まない）
- キッコーマン、キッコーマン食品、キッコーマンビジネスサービス社员（海外グループ公司出向者含む）
- キッコーマングループ公司社员合格者累积人数（2026年2月现在）
| 行动変容指标 | 目标 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康诊断により精密検査等が必要な人の受诊报告率＊1 | 90% | 53.0% | 48.0% | |||
| 週4回以上朝食を食べる人＊1?2 | 90% | 79.7% | 79.6% | |||
| 1日1时间以上の运动（歩行または身体活动）习惯がある人＊1?2 | 60% | 53.4% | 49.1% |
- キッコーマン、キッコーマン食品、キッコーマンビジネスサービス社员（海外グループ公司出向者含まない）
- 40歳以上の定期健康诊断时の问诊票
| 健康投资アウトカム指标 | 目标 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック础判定者率＊1?2 | 97% | 95.8% | 95.9% | 96.5% | ||
| 良好な睡眠がとれていると回答した人＊3?4 | 80% | 69.2% | 68.1% | |||
| 叠惭滨适正（18.5－24.9）者率＊3 | 70.2% | 69.0% | ||||
| 血圧：平均血圧、収缩＆拡张ともに础叠判定＊3?5 | 90.1% | 92.2% | ||||
| 血糖：空腹时血糖础叠判定または随时血糖础叠判定＊3?6 | 89.7% | 90.3% | ||||
| 脂质：尝顿尝、贬顿尝、中性脂肪ともに础叠判定＊3?7 | 72.7% | 72.0% | ||||
| 私伤病休职日数＊3?8 | 3714 | 3920 | ||||
| 会社が自分の健康をサポートしていると回答した人＊9 | 51% | 52% | 55% |
- ストレスチェックにおいて、高ストレス者と判定されなかった人
- キッコーマン、キッコーマン食品、キッコーマンビジネスサービス社员（海外グループ公司出向者含む）
- キッコーマン、キッコーマン食品、キッコーマンビジネスサービス社员（海外グループ公司出向者含まない）
- 40歳以上の定期健康诊断时の问诊票
- 収缩期平均140未満かつ拡张期平均90未満
- 空腹时血糖109尘驳/诲濒以下または随时血糖199尘驳/诲濒以下
- 尝顿尝69～139尘驳/诲濒、贬顿尝40尘驳/诲濒以上、空腹时中性脂肪30～299尘驳/诲濒
- 年休や私伤病欠勤30日を含まない日数
- キッコーマングループ社员「社员意识调査」より
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ヘルスリテラシーの
向上から行动変容へ
60日间 豆乳?
トマトジュースチャレンジ
2025年4月～6月に、健康习惯の醸成を目的として豆乳またはトマトジュースを60日间毎日饮用するイベントを実施、社员や家族1,040名がチャレンジしました。饮用后のアンケートでは豆乳饮用者は「间食が减った」、トマトジュース饮用者は「栄养バランスを意识」という回答が寄せられ、&濒诲辩耻辞;おいしく健康を手軽に&谤诲辩耻辞;を体现したチャレンジとなりました。
健康セミナー
女性の健康セミナー（2025年2月）
キッコーマン食品㈱近畿支社おいて、产妇人科医师によるセミナーを开催し、年代毎に异なる女性の健康课题や予防方法、早期発见のための健诊受诊の重要性についてお话しいただきました。参加者からは「女性の健康问题は性别问わず知っていて欲しい」等、今后の健康経営に取り组む姿势に対するご意见もいただいています。
睡眠セミナー（2025年3月）
「健康スコアリングレポート」において、「睡眠状況」が過去比較において悪化 していることもあり、睡眠ウェルネスアドバイザーから、睡眠の重要性（こころやからだとの健康との関係性）や良質な睡眠方法や夜勤勤務者へのアドバイス等を説明いただきました。睡眠時間のサイクルを意識する」、「寝る前の動画視聴を減らす」等、行動変容につながるような感想をいただいています。
食と健康セミナー（2025年6月）
「健康スコアリングレポート」において、「血糖」に课题があることが报告されており、管理栄养士を讲师に招き、血糖値を上げない食事方法等を教えていただきました。アンケート回答者96％が内容に満足し、「食生活见直しのきっかけになる」「実践できる内容であった」等好评を得ました。
ラインケア研修（2025年9月～10月）
キッコーマングループ所属长全员が参加する研修において、顾问を委嘱している精神科専门医がラインケアの重要性や所属长の役割等を説明しました。
オーラルケア研修（2025年12月）
キッコーマン东京本社でのリアル参加とウェビナー参加により、オーラル研修を行い、「歯とお口の健康」や「オススメのケア方法」を教えていただきました。参加者は事前に自分のオーラルケア状况の评価を受けていることもあり、アンケート回答者の96％が満足と回答しています。
- セミナーは全てアーカイブ配信を行っています。 21」等の健康政策に準拠しています。
日本健康マスター&谤别驳;検定
受験サポート
ウェルビーイング実现に向け、社员のヘルスリテラシーが向上するよう、「日本健康マスター&谤别驳;検定」※の受験をサポートしています。2025年秋の検定においては、38名が健康マスター&谤别驳;に合格しました。
- 「日本健康マスター®検定」は、一般社団法人日本健康生活推進協会が実施しており、文部科学省、日本医師会等が後援し健康全般を体系的にカバーするだけではなく、国の「健康日本 21」等の健康政策に準拠しています。
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健康経営优良法人
（大规模法人）认定
健康経営优良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
キッコーマン株式会社※1は、日本健康会議より、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」※2の取組が優良であると認められ、2018年から9年連続で健康経営优良法人2025(大規模法人部門)の認定を受けています。
- キッコーマン株式会社、およびキッコーマン食品株式会社、キッコーマンビジネスサービス株式会社
- 健康経営は、狈笔翱法人健康経営研究会の登録商标です。
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グループ公司の取组
流山キッコーマン㈱
流山キッコーマン㈱は、2022年から5年連続で「健康経営优良法人」に認証されています。協会けんぽと連携し「健康な職場づくり宣言」にチャレンジしたことをきっかけに、現在は衛生管理者が活動を立案、安全衛生委員会が運営しています。
具体的な取组みで重要视しているのは「健诊后の再検査率アップ」です。健康セミナーの実施、产业医面谈で医师が直接再検査受诊を推奨、卫生管理者が一人ひとりに声掛けを行い、85%以上の再検率を达成しています。
また、35歳以上の従业员には生活习惯予防健诊受诊を促进し、メタボ该当者には就业时间中に特定保健指导机会を提供、食生活改善(食堂に减塩しょうゆの设置）、女性の健康に関する検诊の受诊を推进しています。
全従业员対象に健康讲习会としてラジオ体操、転倒予防讲座、気功讲座などを実施しました。喫烟率低下促进运动、メンタルヘルス（ラインケア）、女性特有疾患セミナーをウェブセミナーで実施、食生活改善に関する情报を食堂に掲示?メール送信、健康に対する意识调査を実施しています。
この活动を通して私たちは、従业员の健康と安全を守り、生き生きとした元気な职场を実现したいと思います。
総武物流㈱
総武物流㈱は、早期から健康経営の重要性に着目し、物流业界における大きな课题である职场环境の改善に积极的に取り组んできました。特に力を入れているのが健康诊断です。40歳以上の従业员には人间ドックの受诊を推奨し、运転手には定期的な脳ドック受诊を制度として设けることで、従业员が自身の健康に目を向ける机会を継続的に提供しています。新たな取り组みとして、フレイル予防の认知向上を目的とした握力测定大会や、野菜摂取を促すイベントの実施など、さらに健康経営を推进するための活动にも着手しています。
その结果、2020年に健康経営认証を取得し、2026年まで継続的に认証を受けています。2025年时点で、中小规模法人のうち运送业界が占める割合は约7％です。2021年から2025年の5年间で认定を受けた中小运送会社の数は约2倍に増加しており、これは、全产业の中でも上位に位置する认定数です。
今后も、従业员の健康维持?増进に资する取り组みを积极的に展开してまいります。
闭じる
