次世代育成特例认定「プラチナくるみん」の取得について
キッコーマン株式会社（※1）は、
2018年10月16日付で千叶労働局より、
高い水準での子育て支援に取り组む公司として、
次世代育成に関わる特例认定である「プラチナくるみん」を取得しました。
「プラチナくるみん」认定制度は、2015年4月に施行された改正次世代育成支援対策推进法によって创设され、「子育てサポート公司」として「くるみん」认定を受けた公司のうち、より水準の高い一定の要件を満たす场合に特例认定（プラチナくるみん认定）を受ける制度です。
キッコーマン株式会社では、2009年に「くるみん」を取得し、「仕事と育児の両立」や「より働きがいのある环境の提供」を目的とした行动计画を策定し、実行してまいりました。今回の「プラチナくるみん」认定は、これまでの様々な取り组みが评価されたものです。
当社は、今后も、ライフスタイルの多様化に対応しうる施策を実行し、各人がワーク?ライフ?バランスを実现できる仕组みづくりと働きがいのある职场环境の整备を进めてまいります。
- ※1今回、キッコーマン株式会社、およびキッコーマン食品株式会社、キッコーマンビジネスサービス株式会社にて「プラチナくるみん」を同时に取得しました。
直近の行动计画の概要
＜期间＞
2016年4月1日～2018年3月31日
＜目标および主な达成内容＞
- 育児休业取得の推进。
- 育児休业取得率について、特例认定要件（※2）を达成。
- ※2男性取得率13％以上か、育児休业取得者および育児目的休暇取得者あわせて30％以上。
女性取得率75％以上。
- ※2男性取得率13％以上か、育児休业取得者および育児目的休暇取得者あわせて30％以上。
- 年次有给休暇の取得促进。
- 年休取得促进に向け「时间単位年休」制度を导入。
- 所定外労働时间の削减。
- 毎週水曜日およびプレミアムフライデーを「ノー残业デー」として実施。
- 育児を行う女性労働者の就业継続、活跃支援の取り组み。
- 管理职手前の女性労働者を対象としたキャリア研修を実施。