糖心原创vlog

会社において最も重要だと考えるのは「人」です。ですから、採用选考においても面接を重视しており、なるべくたくさんの方と多くの回数を通じてお会いし、求める人财像にもありました「プロ人财」をめざす意欲のある方かどうかを判断したいと考えております。もちろん、皆さんも多くの社员と会って话をすることで、自分にとって合う会社かどうかを考えていただきたいと思います。

入社後１カ月間、集合研修をおこないます。期間中には、ビジネスパーソンとしての基本や会社概要?商品知識についての講義、工场见学などを実施します。ユニークなのは、しょうゆづくりを実際に体験実習してもらうことです。キッコーマンの出発点であるしょうゆについて、その製造方法を自分の手で触れることで、より深い理解をはかります。

入社后の新入社员研修期间中に配属面接を実施します。研修中での讲义や职场见学などを通じて、自分のキャリアについて考え、面接で希望を伺います。その上で、本人の能力が生かせるよう配属先を决定します。

颁顿笔制度に基き、入社后は8年间で2部署を経験する(途中1回异动する)ことを目安に、职务の区切りに応じて适宜异动があります。同じ事业所内での异动もあるため、异动イコール転勤とは限りません。异动は、年1回の自己申告制度による本人の希望などを勘案し、キャリア形成上必要と判断されるところに异动します。

行ける可能性はあるといえます。现在、约100名前后Ｃコース社员が海外で活跃しています。海外勤务を希望するのであれば、语学や业务等のスキルが必要になりますが、たとえ今语学が苦手であっても入社后の本人の努力次第で、その梦を叶えることは可能です。
海外勤务は、しょうゆをはじめとする诸製品を広めるという点では国内と同様です。ただ、言语や手法が若干异なるだけであり、むしろ国内で活跃できる人が海外でもはばたくことのできる人财であるといえます。

自宅からの通勤ができない人には、社宅?寮を会社で用意しております。勤务地によって、社有の场合と借り上げの场合がありますが、全国各地で社宅?寮を完备しています。