现在、採用募集の予定はございません。
安定した働き方ができる、安心のサポート
スキルアップできる研修制度や、働く人に寄りそう仕组みが充実
総武物流で物流のエキスパートを目指しませんか？
健康経営优良法人
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している法人として「健康経営优良法人」を取得しています。
働きやすい职场认証制度
職場環境改善の取り組みを見える化し、求職者が安心して働ける企業であることを証明する「働きやすい职场认証制度」。当社は「2つ星」を取得しています。
えるぼし认定
女性の活躍推進に関する状況が優良な企業であることを認定する制度「えるぼし认定」を取得しています。
福利厚生
有给休暇
入社时3日、入社半年后10日
最大で20日付与します。
社员旅行补助金
従业员同士で旅行の场合、一部费用补助します。
（1人につき最大2万円）
庆弔休暇
冠婚葬祭时に取得できる特别休暇です。
永年勤続表彰
勤続10年、20年などの节目に特别休暇と记念品を支给します。
福利厚生サービス
レジャー施设やイベントの割引チケット、各种助成金等あります。
社员持株会
资产形成ができる制度です。
研修制度
新入社员研修
キッコーマングループの社员として3日间合同研修を行います。
改善提案
年に1度、自身が改善した業務内容を役員の前で発表をする機会があります。 各々が積極的に業務改善を図ることで明るく働きがいのある職場が作られることを目的としています。
フォークリフト免许
取得支援
フォークリフト免许費用、交通費、手続き等はすべて会社が負担します。
キャリアアップ研修
管理职
| 阶层别?役职别 |
コンプライアンス ハラスメント 公司伦理研修 所属长研修 人事考课研修 |
|---|---|
| 选抜／顿&补尘辫;滨 | 物流プロ育成 D&I 次世代女性管理职+リーダー育成?障害者雇用促進?LGBTQ?育児＋介護促進 外部研修 |
| 自己启発 | 资格取得支援 外部研修?讲习 通信教育 |
中坚?若手
| マインド／スキル |
スキルアップ研修 业务効率化 デジタルスキル 课题解决力 キャリアデザイン研修 资格取得支援 必须 |
|---|---|
| 阶层别?役职别 | 被考课者研修 资格取得支援 必须 |
| 选抜／顿&补尘辫;滨 | 物流プロ育成 D&I 次世代女性管理职+リーダー育成?障害者雇用促進?LGBTQ?育児＋介護促進 外部研修 社长セッション |
| 自己启発 | 资格取得支援 外部研修?讲习 通信教育 |
若手社员
| マインド／スキル |
若手研修 キャリア／人事制度 雇用时安全卫生教育 グループ合同 新入社员研修 |
|---|---|
| 选抜／顿&补尘辫;滨 | 物流プロ育成 D&I 次世代女性管理职+リーダー育成?障害者雇用促進?LGBTQ?育児＋介護促進 外部研修 社长セッション |
| 自己启発 | 资格取得支援 外部研修?讲习 通信教育 |
育児?介护?福祉
育児休业
- 小学校就学前までの子がいる方の短时间勤务可
- 3歳から小学校就学前の子がいる方の时差勤务可
- 配偶者が出产の际、特别休暇を3日
- 1子につき年5日の看护休暇
- 年1回育児座谈会の开催
- 3歳に達するまでを限度に育児休业の取得可
- 产前6週间、产后8週间の休业
介护休暇／休业
- 要介护状态にある家族がいる场合、通算93日まで休业
-
要介护状态にある家族1名につき5日、介护休暇
（积み立て休暇の使用も可能）
障がい者雇用
障害のある方の雇用に积极的に取り组み、谁もが働きやすい职场环境づくりを进めています。