糖心原创vlog

キッコーマン株式会社は、２００９年９月７日付で千叶労働局より、次世代育成支援対策推进法（＊）に基づく「基準适合一般事业主」として认定を受け、次世代认定マーク「くるみん」を取得しました。

当社は、１９８１年に育児休业制を导入し、休业期间等について法令を上回る内容とするなど、これまでも従业员にとって働きやすい职场环境づくりに努めてまいりました。２００３年には、「平成１１年度ファミリー?フレンドリー公司表彰（労働大臣努力赏）」を受赏しております。

そして、次世代育成支援対策推进法に基づき「仕事と育児の両立」や「より働きがいのある环境の提供」を目的とした行动计画を策定し、実行してまいりました。今回の「くるみん」取得は、その取り组みが评価されたものです。

当社は、今后も、ライフスタイルの多様化に対応しうる施策を実行し、各人がワーク?ライフ?バランスを実现できる仕组みづくりと働きがいのある职场环境の整备をすすめてまいります。

• （＊）次世代育成支援対策推进法は、次世代を担う子供が健やかに生まれ育成される环境整备のために、公司等による仕事と子育ての両立支援の取り组みを促进することを目的として、2005年に施行された法律です。

【行动计画の概要】

＜期　间＞

２００７年４月１日～２００９年６月３０日

＜目标および主な达成内容＞

• 育児休业取得の推进
  计画期间中に出产した３５名の女性社员のうち９４％にあたる３３名が育児休业を取得したほか、男性社员も１３名が育児休业を取得しました。
• 次世代育成に関わる制度等の启蒙
  所属长研修の讲义の中で周知するとともに、全社员に「诸制度に関するパンフレット」を配布しました。
• 所定外労働时间の削减
  「食育の日（毎月１９日）」を「ノー残业デー」としました。
• 多様な労働条件の整备
  结婚や出产を理由に退职した社员を対象とした再雇用制度を导入しました。

以上